劳务派遣人员在工厂受伤，没报工伤，休养期间有工资补贴吗?
更新时间：2024-06-26 12:54:07人浏览
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请问劳务派遣人员在工厂受伤，没报工伤，休养期间有工资补贴吗
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劳务派遣人员在工厂受伤，即便未报工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如单位未支付，劳动者可向劳动仲裁部门申请维权。
2024-06-26 12:51:42
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针对劳务派遣人员在工厂受伤的情况，常见的法律处理方式包括：1）及时申报工伤，享受工伤保险待遇；2）如单位未申报，可自行向社保部门申报；3）通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择处理方式时应考虑实际情况，如单位态度、伤情严重程度及自身证据充分性等。
2024-06-26 12:52:05
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劳务派遣人员工厂受伤应享停工留薪。操作流程：1）及时报告单位，申请工伤认定；2）如单位不配合，可自行向社保部门提出工伤认定申请；3）在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利；4）如单位不支付，可收集证据向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。
2024-06-26 12:54:07
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