公司六月十一号说降薪20%，在一张小纸条上签了字。后边没签劳动合同，这样还能仲裁吗样还能仲裁吗？
更新时间：2024-06-26 12:52:05人浏览
问题描述：
公司六月十一号说降薪20%，在一张小纸条上签了字。后边没签劳动合同，这样还能仲裁吗。不想被降薪
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可以仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，公司降薪应与劳动者协商一致并采用书面形式。如未经过协商或未采用书面形式，劳动者有权要求足额支付劳动报酬，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损。
2024-06-26 12:50:26
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常见处理方式有：向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和偏好。举报操作简便，但可能效果有限；仲裁程序相对复杂，但裁决具有法律效力。建议根据实际情况和需求选择合适的方式。
2024-06-26 12:50:29
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可以仲裁。操作如下：
1. 收集证据：保留降薪通知、签字的小纸条等。
2. 咨询法律意见：了解自身权益和仲裁流程。
3. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。
4. 准备仲裁材料：包括个人身份证明、证据材料等。
5. 参加仲裁听证会：陈述事实、理由和诉求。
6. 等待仲裁结果：根据裁决采取相应行动。
1. 收集证据：保留降薪通知、签字的小纸条等。
2. 咨询法律意见：了解自身权益和仲裁流程。
3. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。
4. 准备仲裁材料：包括个人身份证明、证据材料等。
5. 参加仲裁听证会：陈述事实、理由和诉求。
6. 等待仲裁结果：根据裁决采取相应行动。
2024-06-26 12:52:05
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