未签劳动合同,没有社保2:工作时间是4月5月,辞职时间是5月20号,由6月20号发放5月工资少2千元3:应聘时说的前3个月保底6千4月未做到6千发放6千?
更新时间：2024-06-26 12:32:07人浏览
问题描述：
1:工作两个月，未签劳动合同，没有社保2:工作时间是4月5月，辞职时间是5月20号，?离职时间是5月31号，由6月20号发放5月工资少2千元3:应聘时说的前3个月保底6千，，4月未做到6千发放6千，5月辞职时说好5月没有保底工资6千是底薪1800?手工提成?业绩提成应该发放4019元，结果只发放2087月，少了1932元，老板说我没做满三月不享受保底，由四月份多发工资抵扣五月工资的说法，是离职以后发工资当天才口头说的
3位律师解答
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公司未签劳动合同且未缴纳社保是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付从第二个月起的双倍工资。同时，若因此导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。不及时处理会影响员工权益，甚至引发劳动争议。
2024-06-26 12:30:38
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针对未签劳动合同和社保问题，可与公司协商补签合同和补缴社保，或向劳动监察部门投诉。工资问题可与公司沟通，要求补发工资；如无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时应考虑效率和成本，协商不成再考虑法律途径。
2024-06-26 12:30:58
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对于你的咨询，建议如下：
1. 与公司协商补签劳动合同，明确工资待遇等条款。
2. 要求公司补缴社保，确保个人权益。
3. 就工资问题与公司沟通，要求按照约定发放工资。
4. 如公司不配合，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
5. 保留相关证据，以备不时之需。
1. 与公司协商补签劳动合同，明确工资待遇等条款。
2. 要求公司补缴社保，确保个人权益。
3. 就工资问题与公司沟通，要求按照约定发放工资。
4. 如公司不配合，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
5. 保留相关证据，以备不时之需。
2024-06-26 12:32:07
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