公司没有签劳动合同上班期间去申请仲裁会被算旷工吗？
更新时间：2024-06-26 12:28:05人浏览
问题描述：
公司没有签劳动合同上班期间去申请仲裁会被算旷工吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在劳动关系存续期间，若未经单位同意擅自缺勤去申请仲裁，会被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应遵守劳动纪律，否则单位有权依法处理。如果情况严重，可能会影响您的劳动仲裁结果，甚至导致被解雇。
2024-06-26 12:25:46
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处理此类问题的常见法律方式有：1）与公司协商解决；2）请假后去申请仲裁；3）直接申请仲裁但承担旷工风险。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑请假或承担风险直接申请仲裁。
2024-06-26 12:26:06
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会。但如果想避免旷工，可以：
1. 与公司协商，达成一致后去申请仲裁；
2. 申请假期，得到批准后再去仲裁；
3. 如情况紧急，可咨询律师后决定是否直接仲裁。
注意，选择直接仲裁需承担可能被视为旷工的风险。
1. 与公司协商，达成一致后去申请仲裁；
2. 申请假期，得到批准后再去仲裁；
3. 如情况紧急，可咨询律师后决定是否直接仲裁。
注意，选择直接仲裁需承担可能被视为旷工的风险。
2024-06-26 12:28:05
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