劳动关系存在的情形怎么认定
更新时间：2024-06-26 12:20:48人浏览
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劳动关系存在的情形怎么认定
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劳动关系存在可通过以下情形认定：用人单位和劳动者需符合法规主体资格，劳动者需遵守用人单位规章制度并从事其安排的有报酬劳动，且所提供劳动是用人单位业务部分。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，若未及时认定劳动关系，可能影响劳动者权益保护，如工伤保险、薪酬福利等。
2024-06-26 12:18:03
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劳动关系认定通常依据劳动合同、工作记录、薪资支付等证据。若无书面合同，可参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条进行事实劳动关系的认定。选择认定方式时，应综合考虑证据充分性、易获取性及法律效力。
2024-06-26 12:18:09
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劳动关系认定看三点：1. 双方需具备法规主体资格；2. 劳动者遵守用人单位规章制度，从事有报酬劳动；3. 劳动是单位业务部分。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，无合同时可参考这些标准认定。
2024-06-26 12:20:48
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