劳动仲裁方面的问题?
更新时间：2024-06-26 12:18:07人浏览
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劳动仲裁的时效期是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但请注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-06-26 12:16:02
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劳动仲裁申请书应详细陈述申请事项、事实理由，并一式两份或者按被申请人人数提供。在撰写时，应明确列出双方当事人的基本信息、申请仲裁的请求事项、事实和理由，以及证据和证据来源等。
2024-06-26 12:16:08
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劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。首先，申请人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭。在开庭时，双方需进行陈述、举证和辩论。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
2024-06-26 12:18:07
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