员工经常性迟到旷工借调二店期间上三天班迟到2天旷工一天去年年底便让他回去
更新时间：2024-06-26 12:12:09人浏览
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员工经常性迟到旷工借调二店期间上三天班迟到2天旷工一天去年年底便让他回去
3位律师解答
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员工经常性迟到旷工，公司首先应当与员工进行沟通，了解其迟到旷工的原因，并尝试解决问题。如果员工无法改正其行为，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。但在实际操作中，公司应当确保规章制度合法、合理，并已经向员工公示或告知。
2024-06-26 12:10:37
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员工在借调期间迟到旷工，首先应与借调单位沟通，了解具体情况。如员工行为严重违反借调单位规章制度，借调单位可将其退回原单位。原单位可根据员工行为，按照公司规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2024-06-26 12:10:43
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员工迟到旷工，公司可以通过以下法律手段维护自身权益：1. 警告或罚款：根据公司规章制度，对员工进行警告或罚款。2. 解除劳动合同：如员工行为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。3. 追究法律责任：如员工行为给公司造成经济损失，公司可以追究其法律责任。
2024-06-26 12:12:09
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