试用期薪酬规定不得低于法定比例的百分之
更新时间：2024-06-26 12:01:37人浏览
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试用期薪酬规定不得低于法定比例的百分之
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试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十的规定，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条来执行的。这意味着在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资，且该工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-06-26 11:57:41
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如试用期工资低于法定比例，劳动者可首先与用人单位协商，要求调整工资。协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自身权益受到侵害。
2024-06-26 11:58:07
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用人单位在试用期不可以随意降低工资。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如需调整工资，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
2024-06-26 12:01:37
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