哺乳期内合同到期怎么办
更新时间：2024-06-26 11:38:04人浏览
问题描述：
哺乳期内合同到期怎么办
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哺乳期合同到期应续延。依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工合同到期应续延至哺乳期结束。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作与生活。
2024-06-26 11:36:03
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哺乳期合同到期，一般应续签合同至哺乳期结束。若单位提出不续，应支付经济补偿；劳动者如不续签，通常无补偿，除非新合同条件降低。选择处理方式时需考虑个人职业规划、单位态度及法律法规。
2024-06-26 11:36:07
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劳动纠纷律师团队
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已帮助199679人 · 响应时间 平均4分钟内
哺乳期合同到期应顺延。操作如下：
1. 双方协商一致，续签合同至哺乳期结束。
2. 若单位不续签，按工作年限支付经济补偿。
3. 劳动者不续签，一般无补偿；若因新合同条件降低，可要求补偿。
4. 如遇争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
1. 双方协商一致，续签合同至哺乳期结束。
2. 若单位不续签，按工作年限支付经济补偿。
3. 劳动者不续签，一般无补偿；若因新合同条件降低，可要求补偿。
4. 如遇争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-06-26 11:38:04
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