劳动仲裁公司降薪?
更新时间：2024-06-26 10:50:29人浏览
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劳动仲裁公司降薪
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当公司降薪引发劳动争议时，员工首先可以与公司进行协商，尝试解决分歧。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或一方不履行调解协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间，并在开庭后根据事实和法律作出裁决。
2024-06-26 10:48:05
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劳动仲裁公司降薪时，员工需要提供与降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、公司降薪通知等。这些证据能够证明员工与公司之间存在劳动关系、员工的工资水平以及公司降薪的事实。员工在收集证据时，应注意确保证据的真实性和完整性。
2024-06-26 10:48:09
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劳动仲裁公司降薪的时效期为一年。从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在时效期内未提出仲裁申请，将可能失去通过仲裁维护自己权益的机会。但请注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
2024-06-26 10:50:29
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