在单位工作16年，达到60周岁退休年龄，社保交了12年，单位通知办理离职申请象这种情况公司有补偿金吗？
更新时间：2024-06-26 10:46:05人浏览
问题描述：
在单位工作16年，达到60周岁退休年龄，社保交了12年，单位通知办理离职申请，象这种情况公司有补偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68257人 · 响应时间 平均2分钟内
达到退休年龄且社保缴费未满15年，单位可依法终止劳动关系，无需支付补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄，单位有权选择终止劳动关系。若单位选择终止，则劳动关系自然结束，无需额外支付费用。如单位选择继续履约后解除劳动关系，则需支付赔偿金。
2024-06-26 10:43:40
咨询我
已帮助77210人 · 响应时间 平均3分钟内
达到退休年龄但社保未缴满15年，单位可终止劳动关系或选择继续。选择继续则劳动关系存续，解除时需支付赔偿金。选择终止则无需补偿。劳动者可选择自行延迟缴费至15年或转社保为城乡居民养老办理退休。
2024-06-26 10:44:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125939人 · 响应时间 平均2分钟内
达到退休年龄单位可终止劳动关系。
1. 若单位选择终止，协助办理退休，无需支付补偿。
2. 若选择继续劳动关系后解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金。
3. 劳动者可选择延迟缴费至满15年或转社保类型办理退休。
1. 若单位选择终止，协助办理退休，无需支付补偿。
2. 若选择继续劳动关系后解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金。
3. 劳动者可选择延迟缴费至满15年或转社保类型办理退休。
2024-06-26 10:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，公司因为什么原因辞退您的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作，公司人员流动性很大，如果不是因为主观原因要离职的情况，公司要给予员工经济补偿金，但是也是有一定条件的，那么离职补偿金的发放条件是什么？离
劳动争议管辖
人浏览
具体什么原因让离职，大致情况说明一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问：离职补偿金的上限限制
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
企业法律顾问
人浏览
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下：1、参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 到了退休年龄一般是没有经济补偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
到了退休年龄解雇不要赔偿，到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，协商不成建议向劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以。操作如下：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4.如仲裁不满意，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
达到退休年龄单位可终止劳动关系。1.若单位选择终止，协助办理退休，无需支付补偿。2.若选择继续劳动关系后解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金。3.劳动者可选择延迟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签第四次合同赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员赔偿标准按照经济补偿金的标准来进行，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
