新员工共入职10天（个体户），无劳动合同。经请假，未获批准，直接表明，请问怎么应对？
更新时间：2024-06-26 10:44:05人浏览
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新员工共入职10天（个体户），无劳动合同。经请假，未获批准，直接表明，请问怎么应对？
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新员工应尽快补签劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。未签订劳动合同可能面临支付双倍工资等法律风险。若员工请假未获批直接离职，可能视为旷工，个体户可依据内部规章制度处理，但应确保规章制度合法且已告知员工。
2024-06-26 10:41:43
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从法律角度，对于无劳动合同的新员工请假未获批直接表明的情况，常见处理方式包括：1. 补签劳动合同并明确双方权利义务；2. 依据内部规章制度对员工行为进行处理；3. 寻求法律咨询，确保合法合规。选择不同处理方式时应考虑员工态度、企业需求及法律风险。
2024-06-26 10:42:10
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应补签劳动合同。操作如下：1. 与员工沟通，明确双方意愿，尽快补签劳动合同；2. 完善内部规章制度，确保员工了解并遵守；3. 对于拒不签订劳动合同的员工，考虑解除劳动关系，避免法律风险；4. 在处理过程中，保持与员工的良好沟通，确保双方权益。
2024-06-26 10:44:05
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