51岁女性，公司单方辞退能仲裁吗?
更新时间：2024-06-26 10:18:07人浏览
问题描述：
51岁女性，公司单方辞退能仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103710人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被辞退的员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果公司没有合理理由单方辞退员工，可能构成违法解雇，员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。不及时处理可能会影响员工维权时效和证据的保存。
2024-06-26 10:15:40
咨询我
已帮助52886人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如果双方能友好协商解决问题，那是最快捷的方式。若协商无果，可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意的话，再考虑提起诉讼。
2024-06-26 10:16:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60460人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据等；3. 等待劳动仲裁委员会的受理通知，准备出庭；4. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-06-26 10:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限
近期劳动纠纷案件频发，用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者，作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。申请劳动仲裁是解决劳资纠纷最有效的方式，
劳动仲裁程序
人浏览
公司辞退孕妇，孕妇可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按您所述，可以申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个问题是可以的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询