劳动者在哪些情况下有权即时通知解除劳动合同
更新时间：2024-06-26 10:16:06人浏览
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劳动者在哪些情况下有权即时通知解除劳动合同
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劳动者在用人单位未按时支付工资、不缴纳社保等违约情形下，有权即时解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，这些行为损害了劳动者的权益，劳动者可以依法解除合同。若不及时处理，劳动者权益将持续受损。
2024-06-26 10:14:00
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劳动者可即时解除劳动合同的常见情形包括：单位未及时支付工资、不缴纳社保等。根据具体情况，劳动者可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或直接解除劳动合同。选择应基于合同内容、单位违约程度和劳动者个人情况。
2024-06-26 10:14:07
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劳动者在特定情况下可即时解除劳动合同。具体操作：1）确认单位存在违约行为，如未按时支付工资；2）收集证据，如工资单、社保记录等；3）依据《劳动合同法》第三十八条，向单位发出解除劳动合同的通知；4）如单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-06-26 10:16:06
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