由于出勤没达到公司的规定，停发工资怎么办?
更新时间：2024-06-26 10:14:05人浏览
问题描述：
由于出勤没达到公司的规定，停发工资怎么办
3位律师解答
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公司因出勤不足停发工资，劳动者有权维权。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资需按约定日期支付。若公司违规，劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作积极性。
2024-06-26 10:11:50
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对于公司停发工资，常见处理方式有：向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。若问题不严重，可先尝试与公司沟通；若无果，可向劳动行政部门举报；最后可考虑法律途径，如申请仲裁或起诉。
2024-06-26 10:12:11
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停发工资可维权。操作如下：1. 与公司沟通了解情况；2. 向劳动行政部门举报，请求介入调查；3. 申请劳动仲裁，要求支付工资；4. 如对仲裁不满，可在15天内向法院起诉；5. 根据《工资支付暂行规定》，可要求支付工资及经济补偿。
2024-06-26 10:14:05
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