公司搬迁不主动提离职怎么办
更新时间：2024-06-26 10:14:05人浏览
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公司搬迁不主动提离职怎么办
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若公司搬迁，员工不主动离职，而搬迁导致劳动合同无法继续履行且不能变更，则公司需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动合同无法履行的情况。若公司未按规定支付补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-06-26 10:12:03
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对公司搬迁而不愿主动离职的情况，员工可以选择与公司协商变更劳动合同，或者在公司提出解除劳动合同时要求合理的经济补偿。选择哪种方式取决于个人职业规划和对补偿的期望。建议在此类情况下，及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到最大化保障。
2024-06-26 10:12:10
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对公司搬迁，不主动离职的员工有以下选择：1. 与公司协商，尝试变更劳动合同以适应新的工作环境；2. 在公司提出解除劳动合同时，依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 如公司拒绝支付补偿，可提起劳动仲裁或法律诉讼。请根据个人情况和法律建议做出最佳选择。
2024-06-26 10:14:05
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