签合同基本工资按最低工资来怎么办
更新时间:2024-06-26 10:03:13人浏览
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签合同基本工资按最低工资来怎么办
3位律师解答
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如果合同基本工资仅按最低工资标准设定,您有权要求重新协商。根据《工资支付暂行条例》,工资应根据劳动者的工作时间及工作性质合理支付,不低于当地最低工资标准。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响工作积极性和员工留存率。
2024-06-26 10:01:39
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对基本工资设定为最低工资标准的情况,您可以选择与雇主沟通协商,要求调整工资待遇;或者咨询专业法律人士,了解自己的合法权益并寻求法律援助;还可以考虑向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。
2024-06-26 10:01:55
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若合同基本工资为最低工资,可:
1. 与雇主沟通,要求根据工作性质和市场行情调整工资。
2. 咨询律师,明确自身权益,必要时采取法律手段。
3. 向劳动监察部门反映情况,寻求政府部门的帮助和支持。
1. 与雇主沟通,要求根据工作性质和市场行情调整工资。
2. 咨询律师,明确自身权益,必要时采取法律手段。
3. 向劳动监察部门反映情况,寻求政府部门的帮助和支持。
2024-06-26 10:03:13
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