单位扣绩效的合理性存在异议?
更新时间：2024-06-26 09:58:04人浏览
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单位扣绩效的合理性存在异议
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员工在判断单位扣绩效是否公正时，首先需了解公司的绩效制度和扣绩效的具体原因。如果员工认为自己的绩效被不公正地扣除，可以依据《劳动合同法》第六十二条，要求单位提供足够的绩效工资发放证据。若单位未能提供充分证据或存在其他违法行为，员工可以认为受到了不公正待遇。
2024-06-26 09:55:49
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员工对扣绩效有异议时，应先与单位沟通，了解扣绩效的具体原因。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如绩效制度、工资单、工作记录等。
2024-06-26 09:56:07
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从法律角度看，单位扣绩效时需确保有明确的绩效制度和扣绩效的具体标准，并告知员工。扣绩效时需有足够的证据支持，且不得违反《劳动合同法》等相关法律法规。同时，单位应确保扣绩效的公正性和合理性，避免对员工造成不公正待遇。
2024-06-26 09:58:04
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