员工主动提出离职，上班时间四个半月，离职后6个月要求赔偿，未签订劳动合同与缴纳社保
更新时间：2024-06-26 09:36:05人浏览
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员工主动提出离职，上班时间四个半月，离职后6个月要求赔偿，未签订劳动合同与缴纳社保
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员工离职后6个月才提出赔偿要求，是否超过时效，需参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工离职后6个月提出赔偿要求，并未超过一年的时效期。
2024-06-26 09:34:02
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员工提出赔偿要求时，首先可以与公司协商，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以证明公司未签订劳动合同和缴纳社保的事实。
2024-06-26 09:34:05
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公司应对员工的赔偿要求时，首先应积极与员工沟通，了解具体情况。若公司确实存在未签订劳动合同和缴纳社保的情况，应尽快与员工协商解决。若协商不成，公司应配合劳动仲裁委员会的调查，提供相关证据和材料，并依法承担相应的法律责任。
2024-06-26 09:36:05
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您好，根据你的描述建议您及时与我们沟通，我们会为您提出解决方案
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你们协商处理。
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