保姆脑出血晕倒抢救。没有劳务合同。雇主救助不及时。?
更新时间:2024-06-26 09:14:04人浏览
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保姆脑出血晕倒抢救。没有劳务合同。雇主救助不及时。
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保姆脑出血晕倒抢救,若雇主救助不及时,可能需承担一定法律责任。根据《劳动合同法》第四十二条,雇主在保姆患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内,不得解除劳动合同。若雇主未提供及时救助或违反相关法律规定,可能需承担民事赔偿责任,如支付医疗费用、赔偿损失等。
2024-06-26 09:11:48
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若保姆与雇主无劳务合同,可通过工资支付记录、工作记录、证人证言等方式证明雇佣关系。这些证据能反映保姆为雇主提供劳务,雇主支付报酬的事实,从而证明双方存在雇佣关系。
2024-06-26 09:12:10
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为避免类似纠纷,雇主应:1. 与保姆签订劳务合同,明确双方权利义务;2. 为保姆购买社会保险,确保其在患病或受伤时享受相应待遇;3. 在保姆患病或非因工负伤时,提供及时救助和必要支持;4. 遵守《劳动合同法》等相关法律法规,维护双方合法权益。
2024-06-26 09:14:04
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您好,这种情况雇主有一定的责任。
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