劳动合同未约定绩效工资，公司从基本工资里调整部分为绩效工资然后以绩效不达标减少发放这个是否合法？
更新时间：2024-06-26 09:10:24人浏览
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劳动合同未约定绩效工资，公司从基本工资里调整部分为绩效工资然后以绩效不达标减少发放，这个是否合法
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公司单方面将基本工资调整为绩效工资并减少发放，未与员工协商一致，这种做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。公司未与员工协商，擅自更改薪资构成和降低薪资，违反了法律规定。如不及时处理，员工可能面临收入减少，权益受损，甚至可能引发劳动争议。
2024-06-26 09:07:55
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针对公司单方面调整薪资构成和降低薪资的问题，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。选择哪种方式取决于具体情况和员工的诉求。协商是首选，若协商无果，可以考虑法律途径。
2024-06-26 09:08:07
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不合法。员工可以采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，要求恢复原薪资构成和水平；2.若沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的诉求。
2024-06-26 09:10:24
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