应届毕业生的年度休假应如何计算
更新时间：2024-06-26 08:58:04人浏览
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应届毕业生的年度休假应如何计算
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应届毕业生年度休假通常不计算，因其工作年限未满一年。根据《职工带薪年休假条例》，职工需累计工作满一年后才享有年休假。若单位未依法给予年休假或报酬，问题较严重，应寻求法律帮助。
2024-06-26 08:56:04
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从法律角度看，应届毕业生年度休假常见的处理方式为：首先确认是否满足累计工作满一年的条件，若不满足则无年休假；若满足条件，则按《条例》规定计算年休假天数。选择处理方式时，应基于个人工作年限和单位政策，确保权益得到保障。
2024-06-26 08:56:07
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具体操作上，若应届毕业生已满足累计工作满一年条件，其年休假天数计算如下：累计工作1-10年的，年休假5天；10-20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。若单位未安排年休假，应支付年休假工资报酬，计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-26 08:58:04
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