拖欠员工工资的刑事判定标准是什么？
更新时间：2024-06-26 08:58:04人浏览
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拖欠员工工资的刑事判定标准是什么？
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拖欠员工工资若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，逃避或拒付劳动报酬且数额较大，政府责令支付仍不遵从的，将受到刑事处罚。如不及时处理，可能导致法律追究及更严厉的刑罚。
2024-06-26 08:55:52
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处理拖欠员工工资问题的常见法律方式包括：提起民事诉讼追讨工资、向劳动监察部门投诉、报警追究刑事责任等。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、时间长短、雇主态度等。一般建议先尝试协商，无果后再采取法律手段。
2024-06-26 08:56:05
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拖欠工资可能触犯刑法。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工时记录等；2. 向劳动监察部门投诉或报警；3. 如构成拒不支付劳动报酬罪，雇主将面临刑事处罚；4. 劳动者还可提起民事诉讼，要求支付工资和赔偿。
2024-06-26 08:58:04
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