哺乳期跳槽，当事人能否享有哺乳假？
更新时间：2024-06-26 08:38:04人浏览
问题描述：
哺乳期跳槽，当事人能否享有哺乳假？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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哺乳期跳槽，您仍享有哺乳假。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第九条，女职工在哺乳期间，用人单位应安排每天至少1小时的哺乳时间，这被视为工作时间。若不及时安排，可能违反劳动法规，影响女职工合法权益。
2024-06-26 08:36:00
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哺乳期跳槽后，您有权要求新单位安排哺乳假。通常做法是与新雇主沟通确认哺乳假安排。如沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径来保护自己的合法权益。
2024-06-26 08:36:09
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跳槽后仍有哺乳假。操作如下：
1. 与新单位人力资源部门沟通，明确哺乳假需求。
2. 提供必要的证明，如孩子的出生证明等。
3. 确保新单位在劳动时间内为你安排每天至少1小时的哺乳时间。
4. 如遇问题，及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。
1. 与新单位人力资源部门沟通，明确哺乳假需求。
2. 提供必要的证明，如孩子的出生证明等。
3. 确保新单位在劳动时间内为你安排每天至少1小时的哺乳时间。
4. 如遇问题，及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。
2024-06-26 08:38:04
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