公司调动去远的地方，不愿意去，能不能赔偿?
更新时间：2024-06-26 08:18:07人浏览
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公司调动去远的地方，不愿意去，能不能赔偿
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如果公司调动工作地点，员工不愿意去，且这属于劳动合同订立时客观情况重大变化，双方协商不成，公司应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在此情形下，公司需按员工工作年限支付相应的经济补偿。若公司不按规定支付，员工可能面临经济损失，且公司可能因违反劳动法规定而受到处罚。
2024-06-26 08:15:38
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对于公司调动工作地点不愿意去的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决方案、寻求法律咨询或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求，可以先尝试与公司沟通，若无法解决再考虑法律途径。
2024-06-26 08:16:06
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可以。如果调动属于合同订立时客观情况重大变化且协商不成，可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司沟通，表达不愿调动的意愿；2. 保留证据，如调动通知、沟通记录等；3. 若公司拒绝支付补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。
2024-06-26 08:18:07
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