你好，我们有员工因诊断出慢性肾功能衰竭、病毒性肺炎、高血压三级等13种疾病，于23年6月23日开始住院请病假，该员工缴纳保险，截至到24年1月底一直没来上班，在此期间，员工工资怎么结算？社保怎么办？公
更新时间：2024-06-26 08:14:05人浏览
问题描述：
你好，我们有员工因诊断出慢性肾功能衰竭、病毒性肺炎、高血压三级等13种疾病，于23年6月23日开始住院请病假，该员工缴纳保险，截至到24年1月底一直没来上班，在此期间，员工工资怎么结算？社保怎么办？公司能否和员工沟通解决离职事宜，谢谢！
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员工病假期间，公司应依约支付工资，最低不得低于最低工资标准的80%。如员工医疗期后不能从事原工作，公司可提前三十日通知或支付代通知金后解雇，但需支付经济补偿。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，不遵守相关法规可能导致劳动争议和赔偿风险。
2024-06-26 08:11:51
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员工病假期间，应支付病假工资，不得低于最低工资80%。医疗期满后，如员工不能胜任原工作，可调整岗位或协商解除劳动关系。选择处理方式时需综合考虑员工健康状况、劳动能力鉴定结果及公司实际运营情况。
2024-06-26 08:12:07
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1. 病假期间，支付员工不低于最低工资80%的病假工资。
2. 医疗期满后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果采取不同措施：
- 鉴定为一至四级，员工应退出劳动岗位，公司办理退休、退职手续。
- 鉴定为五至十级，公司可与员工协商调整岗位或解除劳动关系，支付经济补偿。
3. 社保应按规定继续缴纳，确保员工社保权益不受影响。
4. 离职事宜可通过沟通协商，依法支付相应补偿后解除劳动合同。
2. 医疗期满后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果采取不同措施：
- 鉴定为一至四级，员工应退出劳动岗位，公司办理退休、退职手续。
- 鉴定为五至十级，公司可与员工协商调整岗位或解除劳动关系，支付经济补偿。
3. 社保应按规定继续缴纳，确保员工社保权益不受影响。
4. 离职事宜可通过沟通协商，依法支付相应补偿后解除劳动合同。
2024-06-26 08:14:05
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