关于公司未按规定缴纳五险一金的法律赔偿问题
更新时间：2024-06-26 06:56:05人浏览
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关于公司未按规定缴纳五险一金的法律赔偿问题
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当公司未按规定缴纳五险一金时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算具体的赔偿金额。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-06-26 06:53:40
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如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门进行举报，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司未按规定缴纳五险一金。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。
2024-06-26 06:54:08
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从法律角度看，公司未缴纳五险一金可能面临多种后果，包括但不限于：被劳动监察部门处以罚款、被要求补缴五险一金、被要求支付员工经济补偿等。此外，公司的声誉也可能因此受损，影响公司的经营和发展。
2024-06-26 06:56:05
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