计薪天数26合理吗
更新时间：2024-06-26 06:14:04人浏览
问题描述：
计薪天数26合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116740人 · 响应时间 平均2分钟内
计薪天数26天是否合理需结合具体情况。若符合法定工时和劳动合同约定，则合理。若超时或违反约定，则可能违法。
2024-06-26 06:12:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158678人 · 响应时间 平均3分钟内
计薪天数常见的处理方式包括按法定工时计算、按劳动合同约定计算或按公司规章制度计算。选择不同处理方式时，应优先考虑法定工时和劳动合同约定，若无约定则参考公司规章制度。
2024-06-26 06:12:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68896人 · 响应时间 平均3分钟内
在处理计薪天数问题时，首先需确认是否符合法定工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。若符合，则计薪天数26天可能合理。其次，需查看劳动合同中是否对计薪天数有特别约定，如有，则按约定执行。若无约定，可参考公司规章制度。若计薪天数超过法定工时或违反劳动合同约定，员工有权要求公司调整或支付加班费。具体操作时，建议与公司人事或法务部门沟通，了解具体情况并寻求合理解决方案。
2024-06-26 06:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数；小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时；月薪天数等于365天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数；小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时；月薪天数等于365天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习不发工资，有以下解决办法：1、与用人单位协商；2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
