拖了七天工资一直不给出工时急辞又扣300我还是未满十六岁的
更新时间：2024-06-26 05:54:06人浏览
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拖了七天工资一直不给出工时急辞又扣300我还是未满十六岁的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果你已经向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者在投诉后仍未得到满意解决，有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-06-26 05:51:48
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申请劳动仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资支付记录或银行流水等证明工资拖欠的证据。如果未满十六岁，还需提供监护人同意参与仲裁的书面材料。
2024-06-26 05:52:04
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从法律角度看，未满十六岁的人不能与用人单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2024-06-26 05:54:06
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