未签订劳动合同之工地工伤，应如何赔偿？
更新时间：2024-06-26 05:34:04人浏览
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未签订劳动合同之工地工伤，应如何赔偿？
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未签订劳动合同的工地工伤，应由用人单位承担全部赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资。若发生工伤，单位应负责申请工伤认定并承担医疗费用、陪人费、生活费等，同时保障停工期间工资福利不变。如不及时处理，劳动者可能面临无法得到及时救治和合理赔偿的风险。
2024-06-26 05:31:42
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对于未签订劳动合同的工地工伤，常见的处理方式包括：1. 要求单位支付双倍工资作为经济补偿；2. 要求单位承担所有工伤赔偿金；3. 要求或自行申请工伤认定；4. 要求单位支付医疗费用、陪人费、生活费等。选择哪种处理方式应根据具体情况而定，如单位态度、工伤严重程度等。建议咨询专业律师以获取最合适的解决方案。
2024-06-26 05:32:04
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对于未签劳动合同的工地工伤，应这样处理：1. 首先要求单位支付双倍工资作为补偿；2. 若单位未缴纳工伤保险，则要求单位全额承担工伤赔偿金；3. 向劳动保障部门申请工伤认定，单位不配合时可自行申请；4. 治疗期间，单位应支付医疗费用、陪人费、生活费，并确保停工期间工资福利待遇不变。
2024-06-26 05:34:04
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