在公司晕倒，公司有责任辞退员工吗
更新时间：2024-06-26 04:56:06人浏览
问题描述：
在公司晕倒，公司有责任辞退员工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92743人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不能因员工在公司晕倒而辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，员工晕倒并不属于可解除劳动合同的情形。如公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
2024-06-26 04:53:50
咨询我
已帮助128080人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，员工在公司晕倒，公司一般应提供必要的医疗救助。若公司想辞退员工，需确保符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。选择处理方式时，应权衡员工权益和公司利益，避免违法行为。
2024-06-26 04:54:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145948人 · 响应时间 平均4分钟内
员工晕倒，公司不应辞退。应提供救助，并调查晕倒原因。如因健康问题，可协商调整岗位或提供适当工作条件。若无合法理由辞退员工，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-06-26 04:56:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
建议到劳动局投诉或者报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工晕倒，公司不应辞退。应提供救助，并调查晕倒原因。如因健康问题，可协商调整岗位或提供适当工作条件。若无合法理由辞退员工，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公益岗满足一定条件会被辞退。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施，劳动者出现违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等情形，可以依法进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对店长不支付工资问题，可协商、投诉或起诉。首先尝试与店长协商，要求按约定支付；若协商无果，可向劳动局投诉或申请仲裁；如问题仍未解决，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以通过劳动仲裁主张相应的经济赔偿金，同时索要拖欠的全部工资。具体仲裁事宜以及材料准备可以详细咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求学校不修改档案，但能否成功需视具体情况。根据教育法，学校应公正记录学生信息。矿工虽违规，但不应随意篡改档案。如学校坚持修改，且影响你未来，应及时寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间，职工住宿如何负担？按合同约定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
