用人单位未签订劳动合同所须承担的法律责任有哪些
更新时间：2024-06-26 02:41:55人浏览
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用人单位未签订劳动合同所须承担的法律责任有哪些
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用人单位未签劳动合同，需依法承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，也须支付双倍薪资。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿。
2024-06-26 02:39:55
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未签劳动合同时，常见处理方式包括补签合同和支付双倍工资。选择补签可避免进一步法律责任，而选择支付双倍工资则是依法承担的赔偿责任。具体选择应根据实际情况和劳动者协商确定。
2024-06-26 02:40:21
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未签劳动合同须担责。操作建议：1. 立即与劳动者补签书面合同；2. 如已超期，按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 加强合同管理，确保及时与所有劳动者签订合同，避免法律风险。
2024-06-26 02:41:55
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