17周岁的未成年人可以去打工吗
更新时间：2024-06-26 02:40:21人浏览
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17周岁的未成年人可以去打工吗
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17周岁的未成年人一般不可以打工，但特定情况下可以。根据《劳动法》，未满16周岁的为童工，禁止用工。
分析：从法律角度看，17周岁的未成年人虽非童工，但通常仍被视为限制民事行为能力人，其打工需符合特定条件，如文艺、体育和特种工艺单位招用需经劳动部门批准。若企业违法招用，将面临法律责任。
提醒：若未成年人出现长时间工作、工作环境恶劣或工资被拖欠等现象，表明问题严重，应及时向劳动部门或法律专业人士求助。
分析：从法律角度看，17周岁的未成年人虽非童工，但通常仍被视为限制民事行为能力人，其打工需符合特定条件，如文艺、体育和特种工艺单位招用需经劳动部门批准。若企业违法招用，将面临法律责任。
提醒：若未成年人出现长时间工作、工作环境恶劣或工资被拖欠等现象，表明问题严重，应及时向劳动部门或法律专业人士求助。
2024-06-26 02:39:42
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针对17周岁未成年人打工的问题，常见的处理方式包括：1. 核实企业是否合法招用，如是否获得劳动部门批准；2. 监督企业是否遵守劳动法规，保障未成年人权益；3. 未成年人及其监护人可主动了解相关法规，维护自身权益。
选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，如企业是否合规、未成年人是否自愿等。
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2024-06-26 02:40:06
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针对17周岁未成年人打工的问题，具体操作如下：
1. 若企业合法招用，需确保工作环境安全、工作时间合理，并支付合理工资；
2. 若企业违法招用，未成年人及其监护人可向劳动部门举报，要求企业承担法律责任；
3. 未成年人及其监护人应了解相关法规，如《劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定，以便在必要时维护自身权益；
4. 若未成年人因打工受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
1. 若企业合法招用，需确保工作环境安全、工作时间合理，并支付合理工资；
2. 若企业违法招用，未成年人及其监护人可向劳动部门举报，要求企业承担法律责任；
3. 未成年人及其监护人应了解相关法规，如《劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定，以便在必要时维护自身权益；
4. 若未成年人因打工受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-06-26 02:40:21
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