公司以搬迁理由解除二十几年的老员工违法吗？
更新时间：2024-06-26 01:32:52人浏览
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公司以搬迁理由解除二十几年的老员工违法吗？
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公司仅以搬迁为理由解除与老员工的劳动合同可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若老员工未达退休年龄且未享受养老保险，应视为劳动者并受劳动合同法保护。搬迁并非合法的解雇理由，除非合同或法律有明确约定。违法解雇可能导致公司支付赔偿金。
2024-06-26 01:31:50
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对于公司搬迁导致的劳动合同问题，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除或重新安排工作。选择哪种方式需考虑员工意愿、合同条款及法律规定。建议优先考虑与员工协商，确保双方权益得到妥善处理。
2024-06-26 01:31:55
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若公司搬迁，对老员工应妥善处理。如员工愿意跟随搬迁，公司应提供必要支持；若员工不愿搬迁，可协商解除合同并支付经济补偿；也可探讨远程工作或重新安排岗位。务必遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
2024-06-26 01:32:52
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