公司因经营不善变相裁员，通过调职到其他项目员工不去做旷工处理到时间直接停止系统想问下需要准备什么证据？
更新时间：2024-06-26 01:08:09人浏览
问题描述：
你好，公司因经营不善变相裁员，通过调职到其他项目员工不去做旷工处理到时间直接停止系统，工作10年多老员工不给赔偿想仲裁，想问下需要准备什么证据？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86509人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司不能以调岗迫使员工离职而规避经济补偿责任。如不及时处理，可能影响员工合法权益，导致经济损失。
2024-06-26 01:06:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113782人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，若不成可寻求第三方调解，最后可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和成本，仲裁通常更为正式和耗时。
2024-06-26 01:06:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82281人 · 响应时间 平均2分钟内
可申请劳动仲裁。需准备证据包括：劳动合同、工资单、调岗通知、系统停止使用证明等。具体操作：1.收集并整理相关证据；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据；3.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
2024-06-26 01:08:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
申请强制执行需要提供下列文件和证件：申请人的身份证明、企业的营业执照；强制执行申请书；生效法律文书的副本；申请人的继承人或权利承受人的身份证明文件；以及其他应提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同手写有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其他形式里面包括手写的形式，只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
这个情况，可以到公司所在地的建设主管部门去投诉，这样效果好，处理的快。当然了，也可以走正常流程，申请劳动仲裁、到法院起诉等等，这样时间较长，还要请律师花钱（申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工在工作过程中给用人单位造成损失的，应当承担责任的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览