我的朋友未满十八岁找了一份暑假工，属于实习期，已干满一周，想要辞职
更新时间：2024-06-26 00:50:22人浏览
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我的朋友未满十八岁找了一份暑假工，属于实习期，已干满一周，想要辞职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于未满十八岁的暑假工，其辞职权利并不因年龄而受到特殊限制。但需要注意的是，未成年人在法律上被视为限制民事行为能力人，因此他们在签订劳动合同时可能需要得到法定代理人的同意。然而，一旦合同成立，他们同样享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞职权利，即提前三十天以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。
2024-06-26 00:47:57
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如果朋友在实习期间遇到不公正待遇，首先可以尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
2024-06-26 00:48:06
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暑假工和全职员工在辞职方面的主要异同在于通知期限。全职员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，而暑假工（若视为试用期员工）则只需提前三日通知。但两者在享有辞职权利、遵循法定程序等方面是相同的。
2024-06-26 00:50:22
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