您好我在公司上班两年多我们工作是两班倒公司现在要求变更班次合法吗

更新时间:2024-06-26 00:38:04人浏览
问题描述:
您好我在公司上班两年多我们工作是两班倒公司现在要求变更班次合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助78236人 · 响应时间 平均2分钟内
公司变更班次需合理合法,若违反《劳动合同法》规定或劳动合同约定,员工有权拒绝。若公司强制变更且未与员工协商一致,可能面临法律责任,并需支付经济补偿。员工应了解自身权益,必要时寻求法律援助。
2024-06-26 00:35:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助98222人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司变更班次,员工可选择接受或拒绝。若认为变更不合理,可与公司协商;协商不成,可依法维权,包括向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人职业规划、公司待遇等因素。
2024-06-26 00:36:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助104878人 · 响应时间 平均3分钟内
若接受班次变更,需与公司明确新班次安排,并签订书面协议。若拒绝,应与公司沟通并保留证据,必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。若因此被解雇,可要求公司支付经济补偿。
2024-06-26 00:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强制要求加班怎么办
公司强制要求加班怎么办
对于很多企业和公司来讲,因为生产的需要可能会要求员工加班,而员工加班的话也要符合相关的制度和政策,避免出现延长加班时间给员工造成生活的困扰。那么公司强制要求加班
强制执行
人浏览
如果违反了法律规定的上班期限要求就是违法的。可以去当地的人社局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司与员工协商一致后,因为工作原因变更其工作岗位的,合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
劳动法
人浏览
单位调整工作时间段是否合法
单位调整工作时间段是否合法
单位如果广泛听取职工意见,按规定来调整工作时间段的,合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果用人单位拒绝支付经济补偿,劳动者可以采取以下法律手段:1.向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付;2.申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿;3.如仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
辞工后可再入职。具体操作:1.确认公司再入职政策;2.与雇主沟通入职时间、待遇等;3.办理相关手续,如签署新劳动合同;4.了解是否需再次经历试用期,根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
没签劳动合同也不可以直接离职,应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同,试用期内则需提前三日通知。如未按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同时间可以约定。《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,向教育局举报一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询