被无故裁员并且没有提前一个月通知，赔偿怎么算?
更新时间：2024-06-26 00:36:06人浏览
问题描述：
你好，被无故裁员并且没有提前一个月通知，赔偿怎么算
3位律师解答
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您好，若公司无故裁员且未提前通知，根据《劳动合同法》规定，公司需支付赔偿金。具体按您在公司的工作年限计算，每满一年需支付一个月工资作为补偿；若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若公司未按规定支付，您有权提起劳动仲裁或诉讼。
2024-06-26 00:33:53
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对无故裁员且未提前通知的情况，您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或通过法律途径解决。首先尝试与公司沟通，要求合理赔偿；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-06-26 00:34:05
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您好，若被无故裁员，您应：1. 保留证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金；3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
2024-06-26 00:36:06
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