到达退休年龄后，公司返聘。上班中突发疾病公司应该怎样赔偿？
更新时间：2024-06-25 19:50:19人浏览
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到达退休年龄后，公司返聘。上班中突发疾病公司应该怎样赔偿？
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到达退休年龄后被公司返聘，上班中突发疾病，如果是因工作原因导致的职业病或突发疾病，可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2024-06-25 19:47:53
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针对返聘员工上班中突发疾病的赔偿问题，常见的处理方式包括申请工伤赔偿或与公司协商处理。具体选择哪种方式，需根据疾病原因、工作性质等因素综合判断，同时考虑个人权益和公司责任。
2024-06-25 19:48:05
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返聘员工突发疾病，若因工作原因导致，可申请工伤赔偿。具体操作包括：1. 及时就医并保留相关证据；2. 向公司报告并申请工伤认定；3. 根据认定结果，按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇。若非工作原因，可与公司协商处理。
2024-06-25 19:50:19
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