餐饮单位雇人不签劳动合同，并且发工资由财务打给楼面主管，再由主管微信转给员工这样做对吗信转给员工这样做对吗？
更新时间：2024-06-25 19:32:04人浏览
问题描述：
餐饮单位雇人不签劳动合同，并且发工资由财务打给楼面主管，再由主管微信转给员工这样做对吗信转给员工这样做对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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餐饮单位不签劳动合同且工资发放不规范是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，员工有权向劳动行政部门举报，要求单位足额支付劳动报酬。如不及时处理，员工可能面临工资被拖欠的风险，影响个人权益。
2024-06-25 19:30:10
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针对餐饮单位不签劳动合同问题，员工可以选择向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑个人时间成本、证据充分性以及对处理结果的期望等因素。
2024-06-25 19:30:25
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劳动纠纷律师团队
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违法，员工可以维权。具体操作：1. 收集证据，如工资转账记录、工作证明等；2. 向劳动行政部门举报，要求调查处理；3. 申请调解或仲裁，通过法律途径维护自身权益；4. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-06-25 19:32:04
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