企业55岁强制性内退，拿当地最低工资的百分之七十，当年扣除五险一金到手工资一百多这合理吗
更新时间：2024-06-25 19:32:04人浏览
问题描述：
企业55岁强制性内退，拿当地最低工资的百分之七十，当年扣除五险一金到手工资一百多这合理吗
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企业内退工资标准由公司自行决定，但不得低于省级政府规定的最低标准。如到手工资过低，可咨询当地劳动部门或律师，了解具体情况并维护自身权益。若企业违反规定，可能面临法律责任。
2024-06-25 19:30:19
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内退工资标准由企业制定，但应不低于省级最低标准。如认为不合理，可与企业协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性及法律程序复杂性。
2024-06-25 19:30:24
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内退工资受省级最低标准约束。如不合理，可采取以下措施：1. 与企业沟通协商，了解工资计算方式；2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 咨询律师，通过法律途径维权。
2024-06-25 19:32:04
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