单位无故解聘怎么赔偿呢,如果没有违犯单位规定,是救护车驾驶员,在单位上工作五年,我在医院是聘用人员,问一下?
更新时间：2024-06-25 18:26:04人浏览
问题描述：
你好律师问一下，我在医院是聘用人员，在单位上工作五年，是救护车驾驶员，如果没有违犯单位规定，单位无故解聘怎么赔偿呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位无故解聘你属于违法行为，你可以要求单位支付赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资。依据《劳动合同法》，单位在未违反规定情况下解雇员工需支付赔偿。如不及时处理，可能影响你的合法权益，包括工资、社保等。
2024-06-25 18:24:04
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针对单位无故解聘，你可选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据充分程度来决定，以确保你的权益得到最大化保障。
2024-06-25 18:24:07
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单位无故解聘可要求赔偿。先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。保留相关证据是关键，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
2024-06-25 18:26:04
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