什么情况赔偿款有2n＋1?
更新时间：2024-06-25 18:18:05人浏览
问题描述：
什么情况赔偿款有2n＋1
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142546人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同且未提前通知解除劳动合同时，赔偿款为2n+1。依据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
2024-06-25 18:15:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103787人 · 响应时间 平均5分钟内
赔偿款为2n+1的常见处理方式包括协商解决和提起劳动仲裁。劳动者可与用人单位协商达成赔偿协议，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-06-25 18:16:05
咨询我
已帮助158322人 · 响应时间 平均2分钟内
赔偿款2n+1适用于特定情形。操作如下：1. 确认未签劳动合同和未提前通知解除的事实；2. 计算应得的经济补偿金额；3. 与用人单位协商或提起劳动仲裁；4. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
2024-06-25 18:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：赔n+2是指劳动单位对劳动者的经济补偿金。根据规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据 实际情况来定V
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位违法解除劳动合同；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是违法辞退，只有双倍的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
一、十级工伤如何赔偿1、十级工伤赔偿金额，分别是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
拉架误伤客人？？法定代表人一般需要承担责任，但要根据具体情况分析责任分担比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
