国企试用期辞职要交违约金吗

更新时间:2024-06-25 17:58:03人浏览
问题描述:
国企试用期辞职要交违约金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助128407人 · 响应时间 平均5分钟内
国企试用期辞职一般不需交违约金。但如违反服务期或竞业限制约定,则需支付。依据《劳动合同法》,试用期是双方相互了解的过程,辞职是劳动者的权利,但应遵守相关约定,否则将承担违约责任。
2024-06-25 17:55:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助82379人 · 响应时间 平均2分钟内
国企试用期辞职,通常无需交违约金。但如果涉及服务期或竞业限制,则可能需支付。具体应查看劳动合同中的相关条款,或咨询专业律师以明确自身权益。
2024-06-25 17:56:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154668人 · 响应时间 平均4分钟内
国企试用期辞职一般不交违约金。但需注意:1. 如签订服务期协议,辞职可能需支付违约金;2. 如涉及竞业限制,辞职后需遵守相关约定,否则可能支付违约金。具体操作需根据实际情况和合同约定进行。
2024-06-25 17:58:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违法约定试用期怎么办
单位违法约定试用期怎么办
很多劳动者都非常担心试用期被用人单位辞退或者试用期过长,那么单位违法约定试用期怎么办?试用期期限超过法定期限?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整
试用期
人浏览
试用期离职一般不需要赔偿违约金,除非有特殊约定。常见的处理方式是与用人单位协商,按照合同约定和法律规定办理离职手续。选择处理方式时,要考虑合同约定、法律法规和个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职要给违约金吗
试用期辞职要给违约金吗
试用期辞职不要给违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定
劳动法
人浏览
用人单位滥用试用期的法律责任
用人单位滥用试用期的法律责任
用人单位滥用试用期的法律责任孔令铿在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动
试用期
人浏览
事业编制在编人员,未满服务期离职,不用赔违约金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期辞职是否需要交违约金
劳动者在试用期辞职是否需要交违约金
如果具有下列情形,劳动者在试用期辞职的,需要支付违约金:违反服务期约定;违反竞业限制约定,给单位造成损失的。劳动者违反服
劳动法
人浏览
您好,一般情况下,劳动者离职不需要支付违约金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在试用期离职,不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职,若劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款的,需要赔偿违约金,具体的数额要根据双方签订劳动合同支付,除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:事业单位辞职一般不需要交违约金。但是辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期辞职不要给违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
试用期间离职需提前3天向公司申请
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据有关规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
一、公司解雇员工赔偿标准有哪些1、公司解雇员工赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载