试用期考核不合格辞退需要补偿吗
更新时间：2024-06-25 17:56:04人浏览
问题描述：
试用期考核不合格辞退需要补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91952人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期考核不合格辞退一般无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意提供不合格证据。
2024-06-25 17:53:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156096人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期考核不合格，常见的处理方式为直接辞退，但需提供不合格证据。若正式期辞退，需经过培训或调岗，仍不胜任方可解除，且需支付经济补偿。选择处理方式时需考虑员工实际情况及法律法规要求。
2024-06-25 17:54:06
咨询我
已帮助115285人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期不合格可辞退。操作：1. 确保有不合格证据；2. 在试用期内辞退。正式期则需培训或调岗后仍不胜任方可解除，且需按规定支付经济补偿。
2024-06-25 17:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以什么理由解除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有签劳动合同吗？辞退的理由是什么？如果你本身没有过错，公司无故辞退你可能涉及到违法解除劳动合同，违法解除是需要支付双倍经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同被辞退 单位应当支付双倍工资
试用期未签合同被辞退单位应当支付双倍工资不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，2009年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，
工资
人浏览
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有签劳动合同吗？辞退的理由是什么？如果你本身没有过错，公司无故辞退你可能涉及到违法解除劳动合同，违法解除是需要支付双倍经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院赔偿委员会关于复议机关未尽告知义务致使赔偿请求人逾期申请人民法院赔偿
发布部门:最高人民法院赔偿委员会发布文号:赔他字［2001］第8号辽宁省高级人民法院：你院2001年6月11日[2001]辽法委赔疑字第4号《关于贾德群等四人申
国家赔偿法规
人浏览
您好，这种清苦是可以要求补偿的
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工试用期不合格辞退的赔偿问题：因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不合格辞退的赔偿问题：因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位对劳动者是否符合岗位要求的考察期，同时也是劳动者对用人单位了解、选择的过程。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期内被辞退是没有补偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的的劳动者，用人单位是有权利单方面解除合同并且不做任何补偿。但是用人单位在试用期解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
