怀孕期间公司是否有权辞退员工
更新时间：2024-06-25 15:46:03人浏览
问题描述：
怀孕期间公司是否有权辞退员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163061人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期间公司一般不能辞退员工，除非员工符合法律规定的被辞退条件，如严重违反规章制度等。若违法辞退，可能面临法律责任和赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
2024-06-25 15:43:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195477人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期间公司辞退员工需遵循法律规定，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择时需考虑员工具体情况和法律法规要求，确保合法合规。
2024-06-25 15:44:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194747人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期间公司辞退员工需谨慎。若员工无过错，公司不能随意辞退。若员工严重违规，可依法解除劳动关系。处理时需遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。
2024-06-25 15:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步，人们思想的解放，女性在这个社会中的地位逐渐提高，因为女性承担着生儿育女的社会责任，所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退，
辞退
人浏览
女性员工在怀孕期间是不能随意辞退的。如果公司以你怀孕为由辞退、你可以到劳动监察部门投诉举报，并且申请劳动仲裁的。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工怀孕期间一般是不能辞退该员工如果在没有用人单位合法解除的理由时辞退怀孕女员工的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般是不可以辞退员工的。如果辞退孕期的员工的，公司是属于违法解除或者终止劳动合同的，是需要给予员工双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司能辞退员工，但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司能辞退员工，但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。法律依据：《女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
除非孕期员工具有重大过错，否则单位不能辞退该员工。若违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与员工履行之前的劳动合同。但孕期员工可以依法主动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权；可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询