劳动合同，未到合同期，违法解除合同，已上诉，判得不合理，过了2年还可上诉吗或强制执行吗？
更新时间：2024-06-25 15:38:03人浏览
问题描述：
劳动合同，未到合同期，违法解除合同，已上诉，判得不合理，过了2年还可上诉吗，或强制执行吗？？？
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劳动合同争议一般不可直接上诉，应先仲裁后诉讼。过了2年，若未申请仲裁，可能已超过时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。未及时处理可能导致丧失权利。
2024-06-25 15:35:39
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劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商和调解快速灵活，仲裁和诉讼更具法律约束力，但需更多时间和成本。
2024-06-25 15:36:06
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劳动合同争议处理包括：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，通过第三方调解员协助达成协议；3. 仲裁，向劳动仲裁机构申请，具有法律效力；4. 诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。
2024-06-25 15:38:03
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