未签署劳动合同之赔偿问题
更新时间：2024-06-25 14:02:11人浏览
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未签署劳动合同之赔偿问题
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未签署劳动合同赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在未签署劳动合同的情况下也能获得应有的赔偿。
2024-06-25 14:00:54
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除了支付二倍工资，用人单位还可能根据具体情况，支付劳动者因未签署劳动合同而遭受的其他实际损失，如加班费、社保费用等。同时，如果劳动者因此遭受了精神损害，用人单位也可能需要支付精神损害赔偿。
2024-06-25 14:01:00
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劳动者要确保自己的权益不受侵害，首先应与用人单位协商并签订书面劳动合同。若未签署合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。同时，劳动者应保留工作证据，如工资条、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。若协商无果，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。
2024-06-25 14:02:11
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