工作为满一个月，未签署劳动合同，试用期合同，被辞退，可以要赔偿吗
更新时间：2024-06-25 13:48:05人浏览
问题描述：
您好，工作为满一个月，未签署劳动合同，试用期合同，被辞退，可以要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163056人 · 响应时间 平均5分钟内
可以主张补偿和赔偿。根据《劳动合同法》，工作未满六个月被辞退，可获得半个月工资的经济补偿，同时若超过一个月未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。
2024-06-25 13:45:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128755人 · 响应时间 平均3分钟内
可主张经济补偿和未签合同的赔偿。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
2024-06-25 13:46:04
咨询我
已帮助160521人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向用人单位提出补偿和赔偿要求；3. 如遭拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉。
2024-06-25 13:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未达到严重违反公司规章制度，可以向劳动监察大队投诉反映
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看下双方有无签署协议或约定，按约定进行，否则可以起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询