我们公司之前就有拖欠工资的情况,每个月15号发绩效工资,但是公司说我旷工,没有提前30天递交离职申请?
更新时间：2024-06-25 13:08:04人浏览
问题描述：
您好，我们公司之前就有拖欠工资的情况，每个月15号发绩效工资，本月到现在还没有发放继续拖欠，昨天我已经提出离职，然后今天就已经不去上班了。但是公司说我旷工，没有提前30天递交离职申请，现在说给我暂扣五月份工资并且不给我开离职证明和转社保
3位律师解答
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针对公司拖欠工资并在你提出离职后称你旷工、暂扣工资的情况，你首先应当保存好劳动合同和工资流水作为证据。根据《劳动合同法》第38条，公司未及时足额支付劳动报酬，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知。因此，公司的旷工指控并不成立。对于暂扣的工资，你可以向劳动监察部门投诉，并考虑提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。同时，你还可以要求公司开具离职证明并办理社保转移手续。
2024-06-25 13:05:42
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如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，你可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协调解决。其次，如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-25 13:06:05
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离职后，公司不给开离职证明和转社保，你可以首先与公司沟通，要求他们履行法定义务。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。同时，你也可以咨询律师，了解具体的法律程序和维权途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
2024-06-25 13:08:04
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